Адвокаційний захід НЕжіноча справа у Києві: жінки впливають на ринок праці

У Києві 15-16 жовтня пройшов захід “НЕжіноча справа: жінки змінюють ринок праці”, який мав на меті обговорення розширення можливостей працевлаштування жінок у сферах, зазвичай асоційованих із чоловіками. Учасники разом працювали над пропозиціями, що допоможуть зменшити бар’єри на ринку праці.

Цей захід став частиною програми “Вона демінерка”, що реалізується ООН Жінки в Україні разом з Асоціацією саперів України, громадською організацією “Дівчата” і BBC Media Action. Юлія Зорій, ведуча телеканалу ICTV2, модерувала зустріч.

Від підкорення стереотипам до рівних прав

Захід відвідали представники держструктур, бізнесу, освіти, міжнародних та громадських організацій і засобів масової інформації. Жінки, що працюють в сферах традиційно зайнятих чоловіками, ділилися досвідом. Вони піднімали питання впливу суспільних стереотипів на вибір кар’єри та доступні можливості для розвитку кар’єри. Для економічного відродження України, за оцінками Міжнародної організації праці, знадобиться близько 8,6 млн нових робітників, і залучення жінок може вирішити проблему кадрового дефіциту.

Юлія Спориш з ГО “Дівчата” підкреслила значення цієї програми як частини більшої місії зі сприяння економічній незалежності дівчат і жінок. Захід об’єднав різні сектори — від державного до безпекового — для колективної роботи над досягненням спільної мети через міжсекторальний діалог.

Роль бізнесу та медіа у трансформації ринку роботи

Представники компаній як Епіцентр К, Kernel і інші обговорили інтеграцію жінок у професії з переважно чоловічою присутністю. Йшлося про те, як адаптувати виробниче середовище до потреб жінок і забезпечити їхню безпеку та розвиток на робочому місці. Крім того, була піднята тема впливу медіа на професійний вибір населення.

Дмитро Хрипун, генеральний продюсер ICTV2, розповів про те, як серіали можуть змінити уявлення людей про роль жінок у професіях. У популярних телепередачах героїні займають керівні посади й виконують завдання в різних галузях — від медицини до екстрених служб. Це допомагає руйнувати стереотипи та представляти жінок рівноправними учасниками у всіх видах діяльності.

Сабіна Фрейзер Гюнеш з ООН Жінки в Україні акцентувала увагу на тому, що для того щоб більше жінок могли працювати в нетрадиційних для них сферах потрібні зміни не лише в освітній сфері та наявність вакансій — необхідно також створювати відповідні умови на робочих місцях.

Пропоновані зміни для поліпшення ситуації

Другий день заходу був присвячений формуванню комплексу рекомендацій щодо включення жінок у різноманітні зайнятості. Учасники визначали перепони й підготували документ зі стратегічними рішеннями для різних етапів кар’єрного шляху — від вибору професії до кар’єрного просування. Планується представити цей документ урядовим структурам із перспективою його реалізації.

Це ініціатива реалізують ООН Жінки у співпраці з низкою партнерських структур за фінансової підтримки Канади та хорватського міністерства закордонних справ.